1. 问题：学历重要吗？
    1. 公司会因为我的学历不如别人就不录取我吗？ 这个要分两个情况去考虑啊，如果你没有面试机会的话，那就很可能说明这个公司对学历是有要求的，而你刚刚好没有满足他的要求而已，但是也不用太有心理负担，因为你可以再去找其他的公司， 但是如果你有面试机会，但是通过率不是很高，这个时候很大概率应该是你的面试的表现不是很好，和学历的关系不大，不过也不用担心啊，其实只要慢慢的多面一面，找到方法论就可以了，那你就离offer不远了。
  2. 考不考算法？
    1. ✅ 数据开发这个岗位大多数情况下是不考的，因为你主要做的工作就是建表、写sql逻辑嘛，可以看到应该没有涉及到你必须要会算法的逻辑思维你才能去干活的能力限制，当然也不是所有公司都不考，比如一些竞争很激烈的公司，字节阿里腾讯，因为竞争太激烈了，所以他必须要提高他的门槛。就像高考数学中最好的一个大题，就是区分的门槛。但是如果你有富足的时间，当然建议去看看，毕竟算法也算是计算机的一大考察重点。
  3. 为什么我的一面会挂呀
    1. ✅ 之前问过一个领导他理想中的候选人是什么样的，对了，虽然这个是讲数仓，但是如果你是其他岗位的也可以按照这个思考路径来仔细琢磨一下啊，第一，对业务很熟悉，第二，在数据建模上要有经验，去知道数据模型建立的好还是坏，第三，大数据组件很熟悉，所以呢你可以想想你到底有没有在面试的过程中去表现这三点，之前有人来问过我这个问题，他说他表现了业务很熟悉，详细的描述出了他从接到业务需求后是这么一步步做出来并且交付个业务方了，我就说这个应该不是面试官想要知道的事，他应该想让你回答的是业务为什么会提出这个需求，所以这三个标准的口径也很重要啊，知道了这个以后，应该面试的进程会有一个大的提升啊，
  4. 大厂需要你什么样子的能力？
    1. 这个问题应该和上一个问题是一样的啊，可以参考一下刚才的回答
  5. 工作岗位上如果看不惯领导怎么办？
    1. ✅看不惯领导的事情应该时常发生啊，其实你就把它当个班上就行，因为他能当领导是有多种原因的，比如运气好，比如能力强，或者比如向上管理很好。 不过呢，你倒是可以做一个观察者，不仅仅观察一下你领导这么做的原因，还可以想想如果你是他的角色你会怎么处理这些事情，这样等你以后做领导的时候就可以做得更好了。
  6. 数据工作会被AI取代嘛
    1. ✅这个应该不仅仅是数据的问题，除了数据以外， java、设计、甚至是剪辑都面临着这个现象，所以我们应该考虑的是你和AI的差别，正所谓知己知彼，百战百善，要知道AI擅长做哪些东西，他不擅长做哪些东西，并且充分的利用ai擅长的东西来给自己提效 让自己有时间去学习 ai不擅长的东西， 其次呢，其实也可以在平时中多去观察观察世界的走向，如果能提前预知下一波风口或者是下一波技术的方向的话，就给自己带来很大的优势，（甚至早点实财富自由。）毕竟即使到现在，依然有很多人靠着提示词就能给自己带来很大的收益。